Alderspensjon fra PKH

Fratrer du din stilling helt eller delvis, og stillingsreduksjonen utgjør minst 10 prosent av full stilling, har du rett til alderspensjon  når følgende vilkår er oppfylt:

1. hvis du har nådd stillingens aldersgrense
2. sum av alder og medlemstid er minst 85 år og det ikke er mer enn 3 år igjen til aldersgrensen
3. du har fylt 67 år
4. du har fylt 65 år og har minst 10 års medlemstid etter fylte 50 år
5. du har fylt 65 år og fyller vilkårene i vedtektene del 2 (AFP)
6. du fratrådte stillingen din før fylte 65 år, fylte vilkårene i vedtektene del 2 (AFP) ved fratreden og har nå fylt 65 år

Dersom du tar ut alderspensjon etter vilkårene 4, 5 og 6 kan du ikke samtidig ta ut din alderspensjon fra folketrygden. Har du tatt ut alderspensjon fra folketrygden må du stanse denne før du kan få utbetalt alderspensjon etter vilkår 4, 5 og 6.

Du kan heller ikke få utbetalt alderspensjon etter vilkår 4, 5 og 6 dersom du mottar eller har mottatt avtalefestet pensjon etter AFP-tilskottsloven.

Stillingsreduksjonen regnes med utgangspunkt i din stillingsprosent ved utløpet av siste kvartal før uttak av pensjon.

Medlemmer og andre arbeidstakere ansatt hos forsikringstaker tilsluttet pensjonsordningen har rett til alderspensjon etter vedtektene § 7-4 bokstav f (se nedenfor) dersom de fyller vilkårene i nummer 5 eller 6 ovenfor.

Alderspensjon blir utbetalt fra første dag i måneden etter arbeidstakeren når pensjonsalderen og utbetales til utgangen av måneden etter dødsmåneden.
 

Pensjonsgrunnlaget fastsettes med utgangspunkt i fast lønn for full stilling, justert for gjennomsnittlig stillingsprosent, medregnet pensjonsgivende faste og variable tillegg.

Har du hatt fast stillingsprosent gjennom hele medlemskapet benyttes denne stillingsprosenten ved beregning av pensjonsgrunnlaget. Ved varierende stillingsprosent, beregnes en gjennomsnittlig stillingsprosent for alle medlemsår i offentlige tjenestepensjonsordninger. Har du mer enn 30 års medlemstid benyttes de 30 årene med høyest stillingsprosent.

Pensjonsgrunnlaget kan ikke overstige 12 ganger folketrygdens grunnbeløp (G).

Har du hatt et høyere pensjonsgrunnlag enn på pensjoneringstidspunktet og dette ikke skyldes en alminnelig lønnsregulering, skal det høyere pensjonsgrunnlaget gjelde for tiden før pensjonsgrunnlaget gikk ned, og det lavere pensjonsgrunnlaget for resten av medlemstiden når følgende vilkår er oppfylt:

• Du har hatt en nedgang i samlet lønn for hel stilling på minst 10 prosent av folketrygdens grunnbeløp (G).
• Du har hatt det høyere pensjonsgrunnlaget i en sammenhengende periode på 2 år forut for lønnsnedgangen.

Det høyere pensjonsgrunnlaget (gjennomsnittsgrunnlaget i toårsperioden) medregnes for så mange medlemsår som du totalt hadde opptjent fram til slutten av denne perioden. Det lavere pensjonsgrunnlaget medregnes for de påfølgende medlemsår, likevel ikke for flere år enn at det til sammen blir full tjenestetid.

Som medlemstid ved beregning av alderspensjon fra PKH regnes den tid det er betalt medlemsinnskudd for i offentlige tjenestepensjonsordninger. Dette inkluderer også tid hvor du har mottatt midlertidig uførepensjon eller uførepensjon fra offentlige tjenestepensjonsordninger.

Har du vært medlem i flere offentlige tjenestepensjonsordninger i løpet av ditt yrkesliv medregnes medlemstiden i tjenestepensjonsordningene som er med i Overføringsavtalen. Pensjonen blir beregnet som om all opptjening hadde skjedd i én pensjonsordning, og hele pensjonen utbetales fra den pensjonsordning du sist var/er medlem av. Er du medlem i PKH når du går av med alderspensjon vil PKH utbetale hele din opptjente tjenestepensjon i offentlige tjenestepensjonsordninger.

Ved beregning av samlet medlemstid skal 6 måneder eller mer rundes opp/medregnes som helt tjenesteår.
 

Stillingens aldersgrense avgjør når du kan ta ut din alderspensjon fra PKH. Den generelle aldersgrensen i offentlige tjenestepensjonsordninger er 70 år, men du kan likevel ta ut alderspensjon fra fylte 67 år (pensjonsalder). Noen yrkesgrupper har lavere aldersgrense enn 70 år (60 eller 65 år) på grunn av stillingens innhold/krav til den ansatte. Disse aldersgrensene kalles særaldersgrense.

Aldersgrensen gir både rett og plikt til å gå av med alderspensjon, men hvis du har en stilling med særaldersgrense (60 eller 65 år) og ikke har opptjent 30 års medlemstid når du når stillingens aldersgrense kan du i henhold til vedtektene stå i stillingen frem til du fyller 67 år hvis du ønsker.

Alderspensjon beregnes ut fra pensjonsgrunnlag, pensjonsprosent, medlemstid og pensjonsgrad.

• Er medlemstiden din på 30 år eller mer vil alderspensjonen utgjøre 66 prosent av pensjonsgrunnlaget.
• Er medlemstiden på mindre enn 30 år reduseres alderspensjonen. Har du en medlemstid på 17 år vil din alderspensjon avkortes med en faktor på 17/30.

Ved delvis fratreden utbetaler PKH en gradert alderspensjon.

Har du opptjent pensjon i stilling med deltid beregner vi først nedgang i stilling målt mot din gjennomsnittlige stillingsprosent. Deretter settes pensjonsgraden ut fra forholdet mellom gjennomsnittlig stillingsprosent og ny stillingsprosent i reststillingen din.

Tar du ut alderspensjon etter fylte 67 år skal alderspensjonen også levealdersjusteres.

Forsørger du barn under 18 år skal det for hvert barn ytes et barnetillegg på 10 prosent av alderspensjonen etter levealdersjustering (dersom du tar ut alderspensjon etter fylte 67 år).

Alderspensjonen med barnetillegg kan ikke overstige 90 prosent av pensjonsgrunnlaget etter levealdersjustering (dersom du tar ut alderspensjon etter fylte 67 år)når pensjonen er beregnet etter full tjenestetid.

Er pensjonen redusert som følge av at du ikke har full medlemstid, eller gradert som følge at at du fortsetter i delvis stilling reduseres maksimumsbeløpet tilsvarende.

Alderspensjon fra PKH samordnes med alderspensjon fra folketrygden (NAV) ved 67 år. Samordningsloven bestemmer hvor mye du vil få fra pensjonskassen i tillegg til det du får fra NAV.

Ved samordning er det alderspensjonen fra PKH som reduseres, og samordningsfradraget fastsettes blant annet ut fra medlemstid, gjennomsnittlig stillingsprosent og pensjonsgrad, samt hvor mye alderspensjon du får fra folketrygden.
 

Alderspensjon fra PKH som utbetales etter fylte 67 år levealdersjusteres.

Levealdersjustering gjennomføres ved hjelp av forholdstall som fastsettes av NAV og 

gjennomføres ved å dividere alderspensjonen med forholdstallet som gjelder for ditt årskull ved fylte 67 år. Dersom du går av med alderspensjon etter 67 år skal forholdstallet på tidspunkt for uttak av pensjon benyttes.

For levealdersjustering av tjenestepensjon gjelder også at forholdstall ved pensjonsuttak ikke kan være lavere enn 1,000.

Tar du ut delvis alderspensjon fra PKH ved 67 år skal forholdstallet på dette tidspunktet legges til grunn for første pensjonsuttak. Når du tar ut resten av din alderspensjon benyttes forholdstallet på dette tidspunktet for siste pensjonsuttak.

For deg som er født mellom 1954 og 1958 gjelder en individuell garanti som sikrer en alderspensjon på 66 prosent av sluttlønn dersom du har full opptjening og tar ut alderspensjon fra PKH og folketrygden samtidig. Har du mindre opptjening enn 30 år reduseres garantien i forhold til medlemstiden.

Er du født mellom 1959 og 1962 gjelder også en individuell garanti, men da reduseres garantitillegget med 10 prosent for hvert årskull. 1959-kullet får 90 prosent, 1960-kullet får 80 prosent, 1961-kullet får 70 og 1962-kullet får 60 prosent. Har du mindre opptjening enn 30 år før 01.01.2011 reduseres garantien i forhold til medlemstiden.

NB! Disse vilkårene gjelder ikke for pensjonerte leger som ønsker å jobbe ved helseforetak med tjenestepensjonsordning i PKH.

Timesats utgjør kr 224,- pr. faktisk arbeidet time. Satsen gjelder fra og med 01.01.2022.

Hvem kan engasjeres på pensjonistvilkår?

• Alderspensjonister
• AFP-pensjonister som har en tjenestepensjonsberegnet AFP
• Pensjon etter særalder
• Pensjon etter 85 års regel
• Pensjonistvilkår gjelder både ved uttak av hel og delvis (gradert) pensjon

NB! Lønn på pensjonistvilkår kan IKKE kombineres med folketrygdberegnet AFP, etterlattepensjon og uførepensjon.

Det er en forutsetning at slikt engasjement skal gjelde kortvarig (tilfeldig) arbeid, og ikke være oppgaver av fast og varig karakter, og skal heller ikke være en videreføring av tidligere arbeidsforhold.

Det er også en forutsetningen at pensjonister som er tatt inn i tjeneste på pensjonistvilkår vanligvis ikke skal pålegges overtidsarbeid.

Hva går inn under pensjonistvilkår:

Inkludert er betaling for lørdag og søndag, men ikke for bevegelige helligdager og høytidsdager.

Pensjonistene skal ha betaling for bevegelige helligdager og høytidsdager innenfor tilsettingsperioden, forutsatt at disse dagene ikke faller på lørdag eller søndag. Dette innebærer at pensjonistene skal ha betalt for det antall timer de normalt ville ha arbeidet på nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, Kristi himmelfartsdag, 2. pinsedag og 1. og 2. juledag samt 1. og 17. mai, dersom nevnte dager ellers hadde vært arbeidsdag for pensjonistene.

Eksempel:

Dersom turnusen/planen er at du skal jobbe på onsdag, og den onsdagen viser seg å være 1. nyttårsdag, som da medfører at du ikke skal jobbe (pga. helligdag) skal du likevel få betalt som om du jobbet den dagen. Faller 1. nyttårsdag på en lørdag/søndag vil du ikke få betalt for den (for det er innbakt i øvrige timer).

Pensjonister som lønnes etter pensjonistvilkår får feriegodtgjøring etter ferielovens regler. Lønn under sykdom gis i inntil 3 måneder pr. kalenderår, med et beløp som tilsvarer pensjonistlønn.

Inntekt fra offentlig sektor:

• Jobber du i en stilling som gir medlemskap i offentlig tjenestepensjonsordning kan din alderspensjon i PKH bli redusert.
• Pensjonister i Legeordningen som mottar hel alderspensjon eller tjenestepensjonsberegnet AFP fra PKH kan jobbe inntil 168 timer i kvartalet på ordinær timelønn ved helseforetakene uten at pensjonen reduseres.
• Pensjonister i Fellesordningen som mottar hel alderspensjon og tjenestepensjonsberegnet AFP kan ikke jobbe på vanlige lønnsvilkår/timelønn ved helseforetakene uten at pensjonen reduseres. Her er det imidlertid mulig å jobbe på pensjonistvilkår/pensjonistlønn uten å få avkortning i pensjonen, men slike arbeidsforhold må avtales med arbeidsgiver.

 
Inntekt fra privat sektor:

• Alle som mottar alderspenson fra PKH kan ha ubegrenset arbeidsinntekt fra privat sektor/arbeidsgivere som ikke har en offentlig tjenestepensjonsordning.
• NB! Dette gjelder ikke for deg som mottar AFP fra PKH beregnet etter folketrygdens regelverk.

Spekter Helse har vedtatt å forlenge de midlertidige reglene for inntekt ved siden av pensjon innført i mars 2020 i forbindelse med COVID-19. De midlertidige reglene gjelder frem til 1. januar 2022.

Det er en forutsetning at inntekten stammer fra arbeid som er utført i virksomheter som går inn under helseberedskapsloven. Dette gjelder blant annet inntekt som kommer fra arbeid utført ved helseforetak med tjenestepensjonsordning i PKH:

•    Akershus universitetssykehus HF
•    Helse Sør-Øst RHF
•    Oslo universitetssykehus HF
•    Sunnaas sykehus HF
•    Sykehuspartner HF
•    Vestre Viken HF

Bestemmelsen omfatter alderspensjonister og mottakere av AFP. Endringene gjelder også AFP beregnet etter folketrygens regelverk.

Endringene i regelverk for inntekt ved siden av pensjon gjelder for tjeneste som er utført i perioden 13. mars 2020 og frem til og med 1. januar 2022.

Klikk her for faktaark om pensjon og inntekt under COVID-19.

Her kan du lese vår informasjonsfolder med generell informasjon om offentlig tjenestepensjon for deg som er født i 1962 eller tidligere.

Klikk på denne linken for å åpne og laste ned folderen.

Vi har laget et digitalt miniseminar som i løpet av 15 minutter presenterer offentlig tjenestepensjon for deg som er født i 1962 eller tidligere.

Klikk på denne linken for å se seminaret.